１.代理・代行
労働基準法、労働者災害補償保険法、労働安全衛生法、雇用保険法、
健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、介護保険法
などの申請書等の提出
休業補償、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金などの請求
労働保険、社会保険の加入・脱退、給付金、助成金などの請求 、書類作成

２.書類作成
労働者名簿、賃金台帳、就業規則、賃金・退職金規程など

３.相談指導
賃金、退職金、労働時間、福利厚生、年金、採用、人事、賞与、解雇、
定年、教育訓練、能力開発、安全衛生管理、
集団・個別労働関係紛争の事前防止や解決など

企業経営に専念
事業主は、労働・社会保険の複雑な事務手続から開放されます。
また、担当の事務員を配属する必要がなくなります。

事務手続の改善
行政機関などへの報告・届出などの手続がスピーディに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。

経営の円滑化
法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事業所は有利な各種助成金が利用できます。

適切なアドバイス
それぞれの事業所に適した労務管理や社会保険全般に関するアドバイス、指導が受けられます。